L2: l' oral c' est plus centré L1: c' est plus sur notre profession sur ce qu' on fait euh tous les intervenants et les les tenants et les aboutissants de de ce qu' on fait L2: quoi hum L1: et donc on doit tout savoir du ministère euh de la DRAF euh de la direction régionale et puis de l-~ la direction euh au niveau local L2: hum hum c' est bien compliqué tout ça L1: ben non c' est une struct~ la structure d' un ministère c' est comme ça L2: ouais c' est ton domaine L1: quoi c' est des c' est tous les ministères c' est à peu près comme ça c' est la même euh structure hiérarchique L2: je croyais que tu voulais plus en passer des concours L1: ben ouais mais je peux pas me permettre de de de refuser parce que là c' est quand même L2: parce que c' est eux c' est eux qui t' ont appelée L1: non non mais c' est ce sont des programmes de euh comment de de requalification c' est pour essayer de remonter la pyramide des L2: ah oui parce qu' il y en a qui sont partis à la retraite L1: et puis voilà il y a beaucoup de gens qui sont partis en retraite et ils voudraient bien recruter parce que maintenant on pourra recruter sans concours mais pour pouvoir recruter sans concours il faut que les gens qui sont dans les postes de base libèrent la place L2: ouais donc il faut qu' ils montent L1: donc ils vont en faire monter euh sur trois ans pendant et puis bon ils vont en nommer aussi au choix des anciennes tout ça pour que la pyramide remonte un peu L2: quoi hum L1: et puis bon c' est quand même une chance de pouvoir un peu grimper les échelons L2: quoi ben c' est clair ça change L1: voilà hum c' est une possibilité L2: de alors tu es tu es obligée de passer un concours pour monter ah ben parce que si ils veulent pousser L1: non non non ben tu peux être nommé au choix mais euh on a on m-~ moi on m' a dit que j' étais bien trop jeune quoi il faut il faut vraiment être en fin fin de carrière pour réussir à être nommé au choix et et encore euh sur le nombre euh il y en a pas beaucoup qui sont nommés L2: ouais c' est hum L1: faut être euh faut être recommandé par son son directeur il faut vraiment être un agent euh L2: ouais faut être bien vu L1: ouais faut être bien vu là cette année ils en ont nommé une c' est une collègue et je suis très contente pour elle parce qu' elle le mérite quoi c' est une fille qui a qui qui se donne vraiment à fond dans son boulot euh elle a elle elle se donne sans compter L2: quoi ouais L1: et L2: bon ben ouais elle vit que pour ça L1: non elle ne vit pas que pour ça mais elle a elle a une grande conscience professionnelle et et euh et puis ben elle euh elle fait elle fait elle fait beaucoup de de de sacrifices pour que tout soit bien L2: quoi hum L1: il y en a plus beaucoup des gens comme ça L2: ouais qui vivent pour leur boulot L1: ben moi je dirais pas qu' elle vit pour son boulot mais elle s' épanouit dans son travail elle aime ce qu' elle fait donc euh euh ça fait partie de sa vie tu vois c' est pas c' est pas comme si bon ben elle vient au boulot le matin hein elle fait son boulot puis le soir euh elle elle a qu' une hâte c' est de rentrer chez elle et puis elle oublie ce qu' elle a fait au boulot L2: ouais elle fait pas son boulot que pour la paie L1: voilà elle fait pas son boulot que pour la paie elle fait son boulot euh elle aime ce qu' elle fait elle soigne ce qu' elle fait et puis elle est rendant de service elle est toujours prête à si on lui en rajoute eh ben elle fait un effort pour le prendre tu vois elle L2: est ouais mais faut pas qu' elle soit bonne poire L1: non plus ben elle a été bonne poire pendant plusieurs années parce qu' elle a elle s' est occupée de la chasse de les plans de chasse alors c' est très compliqué c' est très conflictuel parce que c' est la chasse personne veut s' en occuper L2: hum L1: parce que c' est euh c' est assez politique si tu veux il y a des pressions L2: hum L1: et euh donc elle elle s' en est occupée pendant pff plus de dix ans je pense elle allait à des réunions à la préfecture le soir tard euh elle j~ c-~ c' était pas elle avait pas de dédommagements rien du tout et euh le les plans de chasse ça représente des piles et des piles euh parce que c' est énormément de de chasseurs L2: ben oui surtout dans les Vosges L1: voilà surtout dans les Vosges et donc elle elle devait faire des tas de d' arrêtés des tas de la paperasserie enfin en veux-tu en voila quoi c' est très compliqué euh elle a fait ça pendant des années toute seule et maintenant elle est par-~ elle est partie de ce service elle a demandé le secrétariat général donc elle est secrétaire du directeur mais les gens qui l' ont remplacée ils sont trois pour faire ce qu' elle faisait elle L2: hum ah ouais hein L1: seule et c' est plus elle elle était ah euh niveau C et euh la personne qui va aux réunions à la préfecture c' est un ingénieur L2: ah ouais donc euh L1: elle faisait carrément le travail d' un ingénieur et ils ont laissée faire ça pendant plus de dix ans L2: punaise dix ans ils se sont servis d' elle hein L1: hum eh ben exactement donc je trouve que c' est normal qu' elle soit nommée L2: et puis je suis sûre qu' ils sont plus payés qu' elle L1: ah ben largement oui elle est pas payée elle est payée comme un cadre euh C L2: ah L1: c' tu sais dans la fonction publique c' est on a des indices et euh en fonction de l' indice eh ben tu as euh tu as euh un certain montant un cer-~ un certain salaire tous le les l' indice-là tout le mon~ tous les gens qui ont cet indice-là on la même paie après il y a il y a une une composante de une variante avec le la paie avec le le le comment la la prime qui est budgétisée qui est euh mensualisée donc là ça c-~ il y a une variante à ce niveau-là quoi