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Cinq salariés ont été licenciés pour avoir demandé une augmentation et la réaction des autres salariés
(C-Oral-Rom)

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Corpus C-Oral-Rom

Métadonnées : general

Métadonnées : locuteur MAR

Métadonnées : locuteur SAN

Texte et audio

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SAN:	qu' est-ce qui s' est passé en déf-
MAR:	euh écoutez ce qui s' est passé exactement c' est que bon on a fait un conflit on est rentré en grève pour une augmentation de salaire sur deux mille un et une réajustation sur euh sur deux mille d' accord donc euh on on a commencé la grève on a été reçus par la direction qui a dit euh pour deux mille il y aura rien pour deux mille un on vous propose zéro euh excusez-moi un virgule cinq et point final donc les copains on était en grève déjà depuis euh dix jours donc au bout de dix jours on nous a fait ces propositions d' accord parce que ici c' est assez hard
SAN:	oui oui oui
MAR:	et euh au bout de dix jours on nous a proposé ça et les copains qui étaient en grève ont tapé sur la table ont dit non c' est inadmissible et tout euh nous on veut plus donc ils sont a-~ une trentaine de copains ils sont montés euh dans les dans les locaux du du directeur ils ont demandé à voir le patron le patron est sorti il s' est expliqué avec eux et tout et il leur a fait une o~ une proposition un peu plus importante si vous voulez des conditions de d' augmentation de salaires qui de un cinq étaient passés à deux trente cinq quand même hein c' est pas négligeable et puis euh euh le la compensation de deux mille passait en augmentation de la prime de vacances quoi donc on s' en sortait pas trop mal et puis ils ils proposaient notamment des heures de grève d' accord et ensuite parallèlement à ça quand ils a fini sa sa réunion avec les les copains il a envoyé l' huissier chez sept copains avec des let~ des des comment euh passage au conseil de discipline pour faute lourde entrave à la liberté du travail
SAN:	incroyable
MAR:	ouais donc euh nous on était en grève et puis le premier jour faut vous dire qu' on a bloqué les le tout le système c' est-à-dire qu' il y a rien qui a roulé le premier jour
SAN:	oui oui est-ce que vous pouvez expliquer un peu ce que vous faites parce que qu-~ euh dans quoi vous travaillez quels sont
MAR:	ben je suis euh conducteur de de bus à la à la NNAAMMEE d' accord il faut bien comprendre que la NNAAMMEE c' est un groupe qui appartient enfin c' est une filiale du groupe NNAAMMEE
SAN:	oui oui oui oui
MAR:	d' accord c' est le mégapole
SAN:	oui
MAR:	donc euh depuis qu' ils sont arrivés euh c' est un un éternel combat pour avoir une moindre revendication la moindre augmentation tout ça c' est des combats de plus en plus durs et depuis quatre-vingt-seize qui que le nouveau directeur est arrivé c' est un combat qui est beaucoup plus hard quoi parce qu' on a affaire je pense à quelqu' un que je nommerai pas son nom parce que mais bon quelqu' un de très très très qui me rappelle certaines expériences de l' Histoire ouais c' est euh carrément affolant hein mais euh donc euh
SAN:	et ensuite alors après cette mise en de-~ enfin mise en demeure euh
MAR:	le ouais donc euh le le les sept copains sont été convoqués pour passer au conseil de discipline lourd c' est-à-dire avec menace de licenciement d' accord donc on a on a continué à attendre parce qu' il y a tout une procédure qui s' enchaîne il y a le l' entente préalable de l' intéressé après il y a un juge~ enfin un instructeur et on passe devant le conseil donc nous on attend tout ça et le jour du conseil sur les sept copains il y en avait cinq de licenciés et deux de mise à pied dont vingt et un jours et quinze jours quoi donc là ça explosé euh bon et puis bon ce qu' il faut vous relater aussi c' est que sur le piquet de grève il y a eu quelques dégradations ça c' est clair euh quand on est trois cents sur un piquet de grève il y a toujours des éléments incontrôlés qu' on n' arrive pas à gérer donc il y a quelques dégradations il y a eu euh euh comme on faisait des piquets de de grève il y avait des feux au moment de la sentence les gars ont mis des palettes des pneus ça brûlé énormément et puis ça brûlé une barrière qui s' ouvre pour le garage si vous voulez donc ça détérioré tout le système et tout et puis euh il y a eu quelques dégradations causées par qui comment ça je peux pas vous dire j' étais pas là et puis euh donc il y a eu quelques glaces de cassées et puis c' est tout quoi le seul truc qui pourra être côté dégradations
SAN:	oui
MAR:	donc euh le le la direction s' est a arrangée pour que les dégradations prennent une importance très énorme dans le conflit alors que nos sept copains qui étaient en procédure ne sont en aucunement accusés de dégradations et de violence ils sont accusés de voie de fait de entrave à la liberté du droit de travail ah et de et droit dans son si vous voulez on fait toute la liste des dégradations et après on accuse personnellement monsieur NNAAMMEE d' avoir retardé la sortie d' un bus pendant cinq minutes euh euh sur le sur son lieu de travail quoi donc d' avoir fait le piquet de grève quoi hein finalement pour avoir distribué des tracts
SAN:	incroyable et du coup
MAR:	voilà face face à une direction qui est euh je dirais euh comment je pourrais t~ le mot j' arrive pas le trouver encore parce que ça pas de de mot ce ce comportement
SAN:	vous avez
MAR:	euh je me suis dit on va jamais s' en sortir nos copains ils vont jamais récupérer leur boulot et tout euh faut faire quelque chose de d' assez hard quoi hein c' est vrai qu' une grève de la faim au niveau syndical ça c' est jamais vu non mais euh il fallait faire ça et puis bon euh je sais pas ce que ça va donner j' espère que la solution va être
SAN:	comment ça comment vous le vivez depuis douze jours
MAR:	ben c' est dur c' est très dur hein
SAN:	oui
MAR:	au niveau je dirais santé on a des affaiblissements quand même hein c' est clair on a les les jambes qui flagellent on a les petits problèmes de vue mais bon sinon à part ça ça va ce qui est plutôt dur c' est le côté moral par rapport à la famille par rapport à à tout ça
SAN:	quoi oui comment vous vous sentez soutenu
MAR:	ah ben très très bien là euh et on sent que au fil des jours ça ça je dirais que la cocotte est en train de se remplir c' est important
SAN:	oui vous êtes nombreux là
MAR:	en grévistes de la faim
SAN:	oui
MAR:	on est cinq
SAN:	vous êtes cinq oui et euh il y a des passages des gens qui viennent
MAR:	oui ah ben oui oui oui on est on est on a les élus de la mairie là qui se déplacent certains élus hein d' accord par rapport au problème vous voyez qui peut se déplacer hein bon ceux qui essayent d' en tirer parti parce que faut pas oublier qu' il y a les élections municipales qui arrivent donc on a un maire ici qui brille par son absence
SAN:	oui
MAR:	on l' a jamais vu depuis douze jours qu' on est là on l' a jamais vu ça c' est clair il est même pas venu nous dire bonjour alors qu' il y a tant de moyens de de venir il peut venir le soir il peut venir le matin de bonne heure euh il y a personne hein mais bon il reste neutre pardon à la au à l' entretien des des copains de la S N C F hier il a dit euh je me garde une marge de man~ une une marge de manoeuvre ah bon oui
SAN:	bon ben qu' on interprète
MAR:	comment ben euh allez lui demander allez lui demander ben à mon avis en restant neutre il prend pas de risques quoi ça c' est clair
SAN:	et jusqu' où vous mènerez ce mouvement
MAR:	ben nous on est la réin-~ la réintégration de nos copains hein tout simplement et tant qu' ils seront pas réintégrés euh on reste là donc ce matin ils étaient à Paris tous nos copains ils sont partis en délégation là-bas avec euh quatre cars donc ils étaient deux cents ils ont été reçus par le ministère à neuf heures et demie
SAN:	oui
MAR:	qui lui fait tout son possible parce qu' il trouve la situation euh euh énorme par rapport au truc quoi et puis bon il a il va faire tout en mesure pour la réintégration des des copains et puis ils ont voulu aussi aller à NNAAMMEE mais là ça été
SAN:	le hum
MAR:	c' est euh vous savez euh on rentre pas chez NNAAMMEE
SAN:	elle et puisque vous parlez de NNAAMMEE quand c'~ quand NNAAMMEE a commencé enfin a intégré euh comment comment ça s' est passé comment vous avez senti les changements j' imagine
MAR:	non ah ben c' est déjà par une prise de positions au niveau des conditions de travail au niveau des salaires aussi parce que bon euh le capital faut le faire fructifier la seule solution de faire fructifier un capital c' est de tirer sur le les petits quoi donc on on on réduit les temps de de de travail on on réduit les salaires on n' accorde plus de primes on n' accorde plus rien il faut se battre c' est un éternel combat pour avoir l' augmentation qui est légale je veux dire on a un pouvoir d' achat un indice INSEE nous ce qu' on voulait au départ de la grève c' était revenir au même niveau que l' indice INSEE quoi c' était clair hein euh
SAN:	oui
MAR:	et bon ben même ça on n' a plus droit quoi et au fil du temps si vous voulez il va essayer de nous faire régresser quoi ça c' est clair
SAN:	euh vous vous travaillez depuis combien d' années euh oui vingt ans vingt ans de de métier euh vous êtes rentré euh
MAR:	euh à la NNAAMMEE ça va faire vingt ans que je travaille ouais ouais oh ben moi j' avais vingt vingt-cinq ans vingt-six
SAN:	oui et comment comment se déroule le travail et qu' est-ce qui a changé par exemple peut-être m-~ là au niveau
MAR:	si vous voulez c' est beaucoup plus complexe que ça euh je pense que la dureté du de la direction et tout est due aux aux conditions qu' on a on a eu un conflit en quatre-vingt-seize pour la réduction du temps de travail d' accord c' était à cheval sur la loi de Robien et la loi Aubry et nous on est passé sur la loi euh de Robien donc la loi de Robien disait que si on signait ce truc on avait euh un pourcentage de de de moins c' est-à-dire que de trente trente on était à trente huit heures on passait à trente-quatre heures douze d' accord et dans ce contrat il était stipulé que la baisse et la réduction du temps de travail devaient obligatoirement être compensées par une une une embauche donc ce qui fait que en quatre-vingt-seize on a fait dix-sept jours de grève et au à à la NNAAMMEE on a on a signé l' accord
SAN:	oui
MAR:	on a bénéficié de quatre-vingts embauches d' accord c' est assez euh hein on a fait un combat social assez hard mais on a réussi à faire embaucher quatre-vingt gars donc euh déjà euh et puis euh si vous voulez après l' accord il a fallu le mettre en place cet accord la direction a toujours traîné toujours traîné toujours traîné et puis en quatre vingt dix-sept on a remis le truc pour faire euh appliquer cet accord parce que en un an de temps il était toujours pas appliqué d' accord on a v-~ on a embauché une vingtaine de gars mais on n' avait pas encore la totalité des quatre-vingts mecs qui devaient être embauchés et donc euh on a remis ça et puis ça été encore un combat encore plus dur et à chaque conflit c' est de plus en plus dur
SAN:	comment vous sentez l' engagement des jeunes aujourd' hui ah ça c' est une question peut-être sur laquelle vous avez réfléchi
MAR:	des jeunes je dirais euh il est encore assez puissant mais euh je le sens faiblir quand même et bon mais ça c' est un un problème beaucoup plus complexe hein je pense que c' est par rapport à à la vie sociale à la vie économique et tout ça euh je veux dire euh on se on se on s' en on s' installe on fait des crédits on fait des trucs et puis après ben on est coincé on a plus de de pouvoir d' agir quoi ça c' est clair c' est un phénomène de société ça
SAN:	dans votre mouvement euh justement euh est-ce que vous avez été quand même soutenu par les par les jeunes
MAR:	ah ben oui on est soutenu hein on est soutenu par les jeunes déjà de l' entreprise là on a les lycéens on a on a fait une manif mardi dernier
SAN:	oui
MAR:	on a des lycéens qui sont venus des étudiants et je pense que mercredi ça va encore être assez spectaculaire
SAN:	comment comment ça se présente ce~ cette fameuse ce fameux oui
MAR:	manif ah ça va être assez euh assez hard à mon avis
SAN:	comment comment c' est organisé
MAR:	ah ben ça c' est la Fédération C G T et toutes les Fédérations syndicales qui vont regrouper on a l pour vous dire au niveau régional on a toutes les les Fédérations syndicales de de tout bord qui viennent hein et tous les corps euh de de professionnels on a l' enseignement on a les P T T on a la S N C F on a l' E D F là je pense s si ça passe ça va être quelque chose de ouais parce que tout le monde est conscient que si ça ça passe le droit de grève va être aboli après ça c' est un truc on peut pas laisser passer
SAN:	oui non non parce que il y a un combat derrière depuis des générations
MAR:	il voilà nos parents se sont battus il y en même qui sont morts pour ça et il est hors de question que monsieur notre directeur décide lui-même de de ça faut qu' on lui montre quand même qu' on est peut-être des petits mais on est une masse ben ça c' est important
SAN:	d' un point de vue
MAR:	c' est des idées peut-être
SAN:	un peu non c' est parfait d' un point de la ville parce que vous êtes Rouennais vous m' avez dit est-ce que vous avez vécu des changements euh
MAR:	oui oui
SAN:	euh peut-être des mentalités ou peut-être une dynamique
MAR:	nouvelle ah tout à fait à NNAAMMEE oui tout à fait tout à fait bon moi depuis que je suis là j' ai vécu euh au niveau de NNAAMMEE des systèmes de gestion de la ville et de l' agglomération euh différente il y a eu au départ le SIVOM il y a eu euh qui est c' est le Syndicat euh Intercommunical Intercommunal à Vocations Multiples
SAN:	oui
MAR:	vous avez de la chance je suis
SAN:	c' est parfait je vous l' aurais demandé sinon
MAR:	euh donc ça c' est ce qui s' occupe de regrouper les trente-trois communes pour s' occuper de de de grosses structures comme le les transports l' eau le service de sécurité tout ça donc ça c' est un système euh d' accord donc après on est passé en district c' est la la si vous voulez le de la s~ la l' évolution logique quoi en d' un SIVOM après il y a plus de communes donc on fait un district pour avoir plus de subventions et de financements et là il y a récemment on est passé je crois au mois de janvier l' année dernière en communauté d' agglomération d' accord donc là il y a un un budget donc qui est de dotation globale qui est beaucoup plus important et donc ça ça permet de faire des structures plus importantes
SAN:	quoi
MAR:	mh donc euh le district a créé si vous voulez le le métro à NNAAMMEE et là euh la communauté d' agglo est en train de créer le le T E R le T E R c' est le transport Est Ouest le de NNAAMMEE
SAN:	quoi alors qui euh qui s~ qui propose
MAR:	quoi ben des des les un système de transport beaucoup plus rapide
SAN:	oui et puis euh euh comment dirai-je avec des techniques beaucoup plus modernes et tout ça et qui va peut être euh joindre plus le centre et l' agglomération
MAR:	ouais c' est à dire que ça traverse la ville hein ça part d' un point Est à un par Ouest en traversant le centre ville et dans euh en centre ville c' est en site propre c' est à dire que c' en dehors de la circulation hein
SAN:	oui oui ça c' est une très bonne idée euh
MAR:	et puis on aussi le métro je sais pas si vous avez eu l' occasion de le voir ah enfin en ce moment c' est pas le moment quand même mais non non il marche bien quand même
SAN:	non non
MAR:	pourquoi mais bon euh le métro fait parti de la de la NNAAMMEE la société pour lequel on se bat aujourd' hui
SAN:	quoi oui oui oui
MAR:	et ça c' est ça apporté au niveau de l' agglomérationun très grand un très grand truc quand même
SAN:	j' ai le sentiment que c' est une ville dynamique
MAR:	ouais ouais je pense aussi bon euh les élus le sont un peu moins au niveau social je veux dire d' accord au niveau euh je dirais économique financier tout ça je pense que ça marche bien quoi mais socialement c' est pas le top quoi alors que c' est des élus de gauche quoi c' est ça qui fait
SAN:	mal euh quels sont les autres projets qui se développent sur la ville on m' a parlé euh de pont de tunnel
MAR:	oui on a un franchissement
SAN:	un est-ce que vous voulez boire
MAR:	euh je vais aller euh dans les grands projets là mais ça c' est plutôt niveau régional hein c' est plus au niveau de la ville d' accord
SAN:	ah d' accord
MAR:	c' est parce que le le le le plus grand projet actuellement c' est le le contournement de de l' agglomération
SAN:	contournement de l' agglomération et c' est à dire qu' il y a un plan de de comment chemin directeur et la direction du transports ils veulent faire les trucs euh assez importants pour éviter le le comment dirais-je la traversée de NNAAMMEE oui
MAR:	d' accord parce que NNAAMMEE se trouve sur euh un axe bien important Calais Bayonne
SAN:	Calais Bayeux oui
MAR:	Bayonne la traversée de la France hein il f-~ on passe impérativement par NNAAMMEE et il y a un traffic euh assez énorme quoi au moment des vacances par exemple vous voyez tous les hollandais les belges les anglais tout ça passent tous par NNAAMMEE quoi donc ils veulent faire un contournement euh Est
SAN:	euh pff c' est-à-dire Est c' est à dire euh par les hauts de NNAAMMEE mais euh plus dans la campagne si vous voulez oui
MAR:	avec le croisement d' un tunnel dans une fa-~ dans une parce que NNAAMMEE est comme ça d' accord donc ils vont fair eun cre~ un tunnel pour et comme il y a toujours la Seine on va faire un sizième euh franchissement en fait
SAN:	un sizième franchissement ben oui mais alors c' est un travail de énorme
MAR:	ah ben oui là c' est des financements euh gigantesques ça c' est clair
SAN:	euh qui euh ben oui euh sans s problème s particulier parce que quand il est question de euh traverser les campagnes
MAR:	ben c' est ça hein bon pour l' instant le le le le projet euh final est pas encore fait parce il y a des communes qui s' y opposent il y a des des des associations de défense et tout ça euh c' est assez énorme hein c' est vrai que ça passe à des endroits euh quand même un petit peu embêtant quoi si vous voulez euh au niveau de l' habitation les NNAAMMEE ont tendance euh ah il y en a beaucoup en centre ville mais à s' expatrier vers les les les les campagnes et tout et les gens qui se sont expatriés maintenant ils sur la partie Est ceux qui se sont expatriés vont avoir le contournement euh à la limite de chez eux quoi donc ça c' est moins génial hein mais
SAN:	bon exactement globalement c' est une bonne idée maintenant on peut peut être la refaire un peu plus loin quoi vous vous habitez le centre de NNAAMMEE
MAR:	non non moi j' habite euh enfin le centre j' habite dans l' agglomération quoi à trois kilomètres d' ici
SAN:	dans l' agglomération trois kilomètres d' accord et euh c' est un un choix aussi euh oui parce que la le centre ville enfin la ville est un lieu un peu difficile euh
MAR:	ah oui tout à fait tout à fait non non non non euh bon la ville euh a touts ses commodités mais bon euh il y a le calme il y a la un choix de vivre qu' on fait aussi hein
SAN:	oui clair on choisit moi je pense moi j' ai choisi ma commune oui parce que cette commune avait un charme c' est une petite commune de trois mille habitants donc euh hein et puis c' est dans un cadre de verdure entouré de fôrets et tout idéal pour euh pour vivre quoi vous vous travaillez plutôt dans des réseaux euh
MAR:	ah ben moi je suis en plein en pleine ville quoi pleine ville
SAN:	en pleine ville euh comme ça une question qu' est-ce qui vous a fait choisir ce métier
MAR:	ah ce métier alors là ça euh écoutez euh c' est purement financier hein c' est pas une quesiton d' aimer ou c' est purement financier hein
SAN:	ah oui et quels avantages ou inconvénients vous y avez découvert
MAR:	ah ben avantages déjà une facilité par rapport aux horaires de travail c' est à dire que je fais des quarts donc je travaille du matin d' après-midi euh en soirée tout ça donc ça me laisse un disponibilité euh par rapport euh avant tout à ma vie de famille ça c' est une grande partie que je consacre au moins à ma vie de famille et puis à mes loisirs aussi
SAN:	les contacts humains peut-être

Arbres syntaxiques

Fichiers

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Page générée le 23/11/2019, 22 h 12

Corpus	CORALROM
Nom du fichier	fpubdl01
Responsable(s)	Cresti
Responsable(s)	Moneglia
Résumé	Cinq salariés ont été licenciés pour avoir demandé une augmentation et la réaction des autres salariés
Date de l'enregistrement	00/01/2001
Durée de l'enregistrement	00:17:07
Nature du signal	audio
Qualité du son	environnement peu bruité
Anonymisation du signal	script Daniel Hirst
Niveaux d'annotation	Annotation automatique
Annotation	automatique
Type	entretien
Secteur	privé
Interaction en milieu …	amical
Modalité	oral
Nombre de locuteurs	2
Situation de l'enregistrement	face_à_face
Adresse d'échantillon	/annis-sample/coralrom/fpubdl01.html

Identiant du locuteur	MAR
Âge du locuteur	21-60
Sexe du locuteur	M
Profession du locuteur	conducteur-receveur
Niveau d'études du locuteur	collège
Lieu de naissance du locuteur	France, Haute-Normandie

Identiant du locuteur	SAN
Âge du locuteur	21-60
Sexe du locuteur	F
Profession du locuteur	enseignant-chercheur
Niveau d'études du locuteur	études supérieures
Lieu de naissance du locuteur	France, PACA, Marseille