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Le Corpus Chambers-Rostand du français journalistique

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Corpus Le Corpus Chambers-Rostand du français journalistique

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Métadonnées : general

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Les jeunes cadres privilégient le temps libre Ils plébiscitent la RTT , qui leur permet d' équilibrer leur vie privée LA DROITE aura beau dénoncer les 35 heures et leurs conséquences néfastes pour l' économie française , il n' est pas certain qu' elle réussisse à convaincre les jeunes cadres sur ce volet de son argumentaire . Car ils plébiscitent massivement la réduction du temps de travail : elle les aide à mieux équilibrer leur vie professionnelle et leur vie privée et ils préfèrent avoir plus de temps libre quitte à gagner moins d' argent . C' est ce qui ressort d' un ensemble de travaux consacrés aux cadres , notamment aux juniors , réalisés par l' Institut de l' entreprise . A l' occasion de sa dernière assemblée générale , le 10 janvier , et de l' élection de son nouveau président , Michel Bon , l' ancien patron de France Télécom , l' organisme de réflexion patronal a en effet souhaité faire une radiographie de cette population salariée . Au total , 11 grands groupes ont été auditionnés , 200 sociétés françaises ont répondu à des questions sur la gestion des cadres , 15 jeunes cadres se sont réunis régulièrement pendant un an et 600 autres ont répondu à l' institut de sondage IFOP . Les jeunes cadres ne se comportent pas en mercenaires , juge l' Institut de l' entreprise . Pour preuve , 69 % de ceux qu' a interrogés l' IFOP préfèrent gagner moins d' argent et avoir plus de temps libre . Seuls 26 % d' entre eux font le choix inverse , les autres ne se prononcent pas . De manière générale , les juniors adhèrent donc aux 35 heures : 79 % d' entre eux estiment que la réduction du temps de travail va avoir un impact positif sur l' équilibre entre vie professionnelle et vie privée . Pour une réciprocité De manière plus générale , les travaux de l' Institut de l' entreprise sont instructifs sur les relations qu' entretiennent les cadres nouvelle génération avec leur entreprise . Seul compte pour eux un échange équitable , moins affectif , entre les contributions apportées et les rétributions reçues , estime l' institut . A la question : Quel est le mot qui caractérise le mieux la relation que vous entretenez avec votre entreprise ? , l' IFOP recueille en premier lieu , dans 43 % des cas , le qualificatif de réciprocité . Signe des temps , le sondage révèle davantage d' indifférence que de fidélité . D' ailleurs , quand ils ne sont pas satisfaits , les jeunes cadres n' hésitent pas à chercher ailleurs . Ainsi , 41 % des sondés disent avoir entamé des démarches pour quitter leur entreprise et 82 % d' entre eux disent vouloir la quitter dans les cinq ans . Le rapport note la persistance de décalages entre les attentes des jeunes cadres et les modes de gestion habituels des entreprises : Les jeunes cadres attendent plus de personnalisation , une plus grande capacité des entreprises à leur offrir le maximum d' opportunités en termes de responsabilités et de contenus de missions . Et cela se voit : 60 % des jeunes cadres interrogés par l' IFOP disent n' être pas satisfaits de la politique de gestion des cadres dans leur entreprise .

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Arbres syntaxiques

1: Les jeunes cadres privilégient le temps libre

2: Ils plébiscitent la RTT , qui leur permet d' équilibrer leur vie privée

3: LA DROITE aura beau dénoncer les 35 heures et leurs conséquences néfastes pour l' économie française , il n' est pas certain qu' elle réussisse à convaincre les jeunes cadres sur ce volet de son argumentaire .

4: Car ils plébiscitent massivement la réduction du temps de travail :

5: elle les aide à mieux équilibrer leur vie professionnelle et leur vie privée et ils préfèrent avoir plus de temps libre quitte à gagner moins d' argent .

6: C' est ce qui ressort d' un ensemble de travaux consacrés aux cadres , notamment aux juniors , réalisés par l' Institut de l' entreprise .

7: A l' occasion de sa dernière assemblée générale , le 10 janvier , et de l' élection de son nouveau président , Michel Bon , l' ancien patron de France Télécom , l' organisme de réflexion patronal a en effet souhaité faire une radiographie de cette population salariée .

8: Au total , 11 grands groupes ont été auditionnés , 200 sociétés françaises ont répondu à des questions sur la gestion des cadres , 15 jeunes cadres se sont réunis régulièrement pendant un an et 600 autres ont répondu à l' institut de sondage IFOP .

9: Les jeunes cadres ne se comportent pas en mercenaires , juge l' Institut de l' entreprise .

10: Pour preuve , 69 % de ceux qu' a interrogés l' IFOP préfèrent gagner moins d' argent et avoir plus de temps libre .

11: Seuls 26 % d' entre eux font le choix inverse , les autres ne se prononcent pas .

12: De manière générale , les juniors adhèrent donc aux 35 heures :

13: 79 % d' entre eux estiment que la réduction du temps de travail va avoir un impact positif sur l' équilibre entre vie professionnelle et vie privée .

14: Pour une réciprocité

15: De manière plus générale , les travaux de l' Institut de l' entreprise sont instructifs sur les relations qu' entretiennent les cadres nouvelle génération avec leur entreprise .

16: Seul compte pour eux un échange équitable , moins affectif , entre les contributions apportées et les rétributions reçues , estime l' institut .

17: A la question :

18: Quel est le mot qui caractérise le mieux la relation que vous entretenez avec votre entreprise ? , l' IFOP recueille en premier lieu , dans 43 % des cas , le qualificatif de réciprocité .

19: Signe des temps , le sondage révèle davantage d' indifférence que de fidélité .

20: D' ailleurs , quand ils ne sont pas satisfaits , les jeunes cadres n' hésitent pas à chercher ailleurs .

21: Ainsi , 41 % des sondés disent avoir entamé des démarches pour quitter leur entreprise et 82 % d' entre eux disent vouloir la quitter dans les cinq ans .

22: Le rapport note la persistance de décalages entre les attentes des jeunes cadres et les modes de gestion habituels des entreprises :

23: Les jeunes cadres attendent plus de personnalisation , une plus grande capacité des entreprises à leur offrir le maximum d' opportunités en termes de responsabilités et de contenus de missions .

24: Et cela se voit :

25: 60 % des jeunes cadres interrogés par l' IFOP disent n' être pas satisfaits de la politique de gestion des cadres dans leur entreprise .

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