L'Humanité

1: Jean-Christophe Le Duigou Secrétaire national de la CGT , chargé des questions économiques. : " Nous voulons protéger les salaires et la retraite "

2: La CGT s' engage résolument dans le processus ouvert par la loi Fabius sur l' épargne salariale .

3: Il y a un an , pourtant , lors du débat parlementaire sur cette loi , vous aviez émis de fortes critiques .

4: N' auraient -elles plus de raison d' être ?

5: Jean-Christophe Le Duigou .

6: La CGT poursuit la même démarche revendicative , hier face à la loi Fabius , comme aujourd'hui dans le cadre de son application .

7: Nous voulons protéger les salaires et la retraite par répartition d' un développement de produits qui viendraient s' y substituer .

8: Nous avons obtenu certaines améliorations du texte de loi , mais elles sont très loin d' ôter tous les risques .

9: Une grande partie se joue donc dans l' application même de la loi , et c' est pour cela que nous souhaitons être présents , offensifs , en pesant sur ce que vont être les négociations sociales désormais obligatoires sur ce terrain de l' épargne salariale .

10: Quels moyens vous donnez -vous pour éviter que cette épargne ne concurrence les salaires et la retraite ?

11: Jean-Christophe Le Duigou .

12: Dans la situation actuelle , où l' épargne salariale existe déjà et concerne près du quart des salariés des entreprises publiques et privées , les salariés et les négociateurs sont généralement pieds et poings liés devant les propositions des directions ou des institutions financières .

13: Il n' y a même pas , d' ailleurs , d' obligation d' avoir l' accord des représentants des salariés pour mettre en place ces produits .

14: La création d' un comité intersyndical de l' épargne salariale vise justement à rétablir un rapport de force plus favorable aux salariés .

15: Avec trois objectifs :

16: éviter l' empiétement sur les salaires et les retraites , garantir un haut niveau de sécurité pour cette épargne - et l' affaire Enron , après celle de Swissair et celle de Maxwell , montre que les dangers que nous dénoncions ne sont pas des vues de l' esprit - , et enfin faire en sorte que cette épargne , que nous considérons comme un salaire différé , ne puisse pas être utilisée contre l' emploi et les droits sociaux .

17: Pour certains , ce système pourrait être un moyen , pour les salariés , de peser sur les pratiques sociales du patronat .

18: N' y a -t-il pas là une certaine illusion , dans la mesure où le rapport des forces entre les salariés actionnaires ( la loi Fabius encourage à placer l' épargne en actions ) et les gros investisseurs risque d' être très inégal ?

19: Jean-Christophe Le Duigou .

20: Il est effectivement très inégal .

21: La CFDT prétend pouvoir le rééquilibrer .

22: Ce n' est pas la démarche de la CGT qui considère que les salariés pourront peser sur les choix de gestion des entreprises au travers , d' abord , de leur action revendicative , mais aussi avec un certain nombre de droits sociaux et de pouvoirs qui leur seraient reconnus en tant que salariés .

23: Il n' y a donc pas illusion que l' on va transformer le capitalisme par l' actionnariat salarié ou même l' épargne salariale .

24: Nous avançons d' ailleurs un certain nombre d' exigences , que ce soit à propos des licenciements , de l' intervention sur les choix stratégiques des entreprises ou sur toutes les questions de financement qui ne se résument pas , loin s' en faut , à l' épargne salariale :

25: celle -ci représente entre 300 et 400 milliards de francs , alors que l' épargne en général , le patrimoine financier des ménages , représente 17 000 à 18 000 milliards de francs .

26: Et on ne parle pas du crédit dont les masses et la circulation représentent des sommes aussi importantes , et servent trop , d' ailleurs , à appuyer la croissance financière et insuffisamment le développement de l' emploi ou des productions .

27: Il faut voir la grande cohérence qu' il y a entre la bataille pour les salaires d' abord , la bataille pour les dépenses sociales et collectives ensuite , et la bataille pour la réorientation des moyens de financement qui n' est pas moins importante .

28: Vous avez évoqué l' affaire Enron .

29: On pourrait se demander s' il est raisonnable d' encourager l' épargne salariale , et son placement en actions , au moment où la Bourse recule ...

30: Jean-Christophe Le Duigou .

31: Ce qui n' est pas raisonnable , c' est la situation actuelle , où , déjà , près de la moitié de l' épargne salariale constituée est investie dans la propre entreprise du salarié .

32: C' est-à-dire qu' on est dans la situation d' Enron ou de Swissair !

33: Là , il y a un extrême danger , et nous voulons mettre en garde les salariés par rapport à ces choix .

34: Autre observation :

35: le principal défi économique et social lancé à notre pays avec l' évolution démographique , c' est un risque de sous-consommation , et non un risque d' insuffisance d' épargne .

36: Donc , quand nous disons qu' il ne faut pas que l' épargne salariale vienne remplacer salaire ou retraite , nous disons très clairement que nous ne voulons pas un développement global de l' épargne .